Internetes allaskereses elott kotelezo elolvasni

Állásajánlatok

Mielőtt bármilyen munkát elvállalnál, ez főleg az internetes állás, távmunka ajánlatokra vonatkozik, ezt olvasd el. Nagyon fontos szabályozások a munkaadónak és munkavállalónak!
Forrás: tavmunka.org

"

Néhány hasznos tanács, mire figyeljünk oda, hogy
ne váljunk véletlen tévedések, vagy szándékos átverések áldozataivá!

• Figyeljünk oda, hogy pontosan milyen feltételeket fogadunk el, amikor egy honlapra regisztrálunk.
• 
  Ne hívjunk emeltdíjas telefonszámokat, és ne regisztráljunk ilyen módon sms-ben sem.
• Kizárólag szabályosan kiállított számla ellenében és utólag fizessünk, amennyiben tisztázott, hogy milyen terméket, vagy szolgáltatást vásároltunk
• Munkát kizárólag a szerződés megkötését követően végezzünk.
• A megbízónak, vagy a munkaadónak legyenek nyilvános elérhetőségei: telefonszám, email, honlap, Skype.
• A megbízónak, vagy munkaadónak érvényes adószámmal, és cégszámmal, valamint TB törzsszámmal kell rendelkeznie.
• Ellenőrizzük a megbízó, vagy a munkaadó referenciáit.
• A szerződésben legyen tisztázva az elvárt teljesítmény, a munkaidő beosztása, az elszámolás módja, határideje.
• A szerződésekben tisztázni kell, hogy ki biztosítja a munkavégzés feltételeit, és ki fedezi a munkavégzés költségeit.
• Érdemes tisztázni a különböző adatvédelmi, adatmentési jogosultságokat.
• Figyeljünk oda, hogy munkát csak jogtiszta szoftverrel végezzünk.
• Munkaviszony alkalmazása során a jogszabályoknak megfelelő munkahelyi környezet kialakítása a munkaadó felelőssége, és kötelessége. A munkabiztonsági, munkavédelmi előírásoknak mind otthoni munkahelyen, mind közösségi munkahelyen meg kell felelni.
• Ne bízzunk meg abban, aki kérésünkre nem ad felvilágosítást, elérhetőségei gyanúsak, vagy nem működnek.
• Ne vásároljunk semmilyen „kezdő csomagot”. Ez néhány MLM-módon értékesítő cég esetében elfogadott, de ezeknél visszavásárlási garanciát is lehet érvényesíteni.
• A hálózat-építés nem távmunka, -ezt gyakran próbálják „online marketing” tevékenységnek álcázni.
• A próbamunkát is ki kell fizetni, ennek díjazásában is meg kell állapodni!
• Próbaidő alatt a munkaviszony indoklás nélkül megszüntethető, de a munkában töltött napok után fizetés jár!"